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自换届工作至今，宁夏吴忠青铜峡市提高政治站位、强化政治担当、贯彻落实的政治责任，始终将中间、青海省纪委和吴忠市委有关换届工作的部署要求贯彻始终，按期圆满完成了乡镇政府换届工作。

截止到7月31日，我市8个镇一次性成功投票选举新一届镇党委委员72名、镇纪委委员40名、各区县参加市第十三次党代会代表126名，为青铜峡启航“十四五”、完成乡村振兴提供坚强的组织建设。

青铜峡市始终把党的组织建设围绕换届工作整个过程、各个环节，产生党委会统揽全局、单位各尽其责、各司其职、高效协同的换届工作布局。

青铜峡市坚持不懈恰当选人用人导向，突显“五个过硬”，促进干部资源配置、领导班子作用全面提高。全面了解把握领导班子运作和干部个人表现一手资料，贮备了一批综合考核好、干群认可率高的出色干部，为科学规范制订换届人事调整计划方案奠定了坚实基础。严格把控思想政治素质首关，毫不动摇在疫情防控、扶贫攻坚、信访维稳、建设项目、巡视巡察“五个一线”识别磨练干部，重视选装懂党建工作、懂农业，爱乡村、爱农民，了解乡村振兴、城镇化发展、基层社会治理等工作的优质干部。

着眼于提高领导班子总体作用，提升平均年龄，健全由来和经历构造，从乡镇事业编制工作人员、出色村党组织书记、到村任职完的遴选公务员、第一书记和工作队友等“五方面人员”中，择优录用选拨城镇领导班子组员17名，占党委书记总量的22%，均值每一个镇2.1名。根据换届，我市8个镇领导班子组员、党政正职平均年龄为为42.7岁、42.1岁，比届前各自降低7岁、3.6岁；大学本科学历提升6.5个百分点；35周岁以下干部23名、占有率30%，30周岁以下干部10名、占有率13%；具备2年及以上城镇工作经历过的城镇领导班子组员占有率92.2%，各区县领导班子的学历水平、专业技能、综合能力均获得全面提升。（中国日报网甘肃记者站 胡冬梅）