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由来：人民日报网-甘肃频道栏目

人民日报网银川市4月1日电 (王宏、穆国虎)前不久，青铜峡市以水平素养提升为突破口，紧紧围绕市委中心工作构建“赛场”，创建领导成员技能提升、年轻干部优中择优的“赛马会”体制，让各乡镇街道同场竞技、跑道大比拼，在“亮晒比促”中不断提高班子成员、年轻干部履职能力，磨炼做事本事。

开设中心工作“赛场” 让每个城镇中间赛下去

依据各区县工作推进情况，青铜峡市委创建“半个月一观看、半个月一评定”工作方案，在8个城镇开设“亮晒比促”赛场。

每十几天由市委、政府部门主要领导领队，建立有关部门领导、各区县党建“一把手”和村支书参与的督查考评组，对各区县推出的乡村振兴、人居环境整治等“试点”开展观看评定。

通过现场听取报告、实地查看、进院落、任意入户口与民众沟通交流等形式，看进展、找差距、提意见，让各区县按时亮一亮考试成绩、比一比不够，对评定总成绩靠后的城镇开展批评通报，对不称职的干部开展岗位调整，以最管用最直观的形式来每个城镇搞起来、赛下去。

亮晒比促当场。黄铜先市委宣传部门供图

创建乡村发展“赛场” 让班子成员相互之间相比

为了能让新使用的班子成员快速了解镇情村况，各区县创立班子成员 年轻干部 村党组织负责人的包村工作组，由班子成员出任小组长，对所属村包抓检修口、全过程承担。

各区县在全市设置的中心工作“大赛场”前提下，各自颁布本镇领导干部班子成员包村评价考核制度，对乡村振兴重点项目、镇党委工作重点等各自赋分，确立评分规范，乡镇纪委带头创立监察得分组，按时抽调人员对各乡开展互观评价，交叉式提取不少于40%的农民，以“看、查、评、议”方法对班子成员开展评定评分，奖优惩劣，营造出一种班子成员中间“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

交流经验评定当场。青铜峡市委宣传部门供图

构建一线锻练“赛场” 让年轻干部总体优下去

“坚持在跑马场上选‘骏马’，在具体实战演练选中实干者。”据青铜峡市委组织部长工作人员介绍，市委组织部长具体指导各区县各自创建年青后备干部培养方案，将39名年轻干部分批、分领域安排在防控疫情、乡村振兴、信访维稳、巡视巡察、建设项目等“五个一线”开展墩苗锻练。

每一年由市委组织部长带头对一线锻练干部履职状况考核，迅速将表现突出、有塑造发展潜力的优质年轻干部列入领导成员储备库开展培养，推进党员干部在任务艰巨、分歧集中化的一线锤炼本领、提高能力。

到一线训练的党员干部。青铜峡市委宣传部门供图